4月22日至24日，公司對2020年第一批實習生進行了為期三天的崗前集中培訓。由于疫情的原因，這次的集中培訓以“視頻與現場相結合”的方式進行。

公司副總經理王勇在培訓開課儀式上為同學們致辭，開課后，由綜合部、工程部、技術部分別從公司制度、安全知識、工程技術等方面進行了理論的培訓，并在現場進行了實踐鞏固。

培訓中，同學們認真學習，詳細記錄，并積極的參與到實踐中，通過短短三天的培訓取得了較大收獲。

培訓結業儀式上，來自各項目部的十九名資歷深、技術強、口碑好的老員工，與實習生確定為師徒關系，并簽訂以老帶新協議。在接下來的實習期，師傅們將通過“一對一”的形式，對徒弟進行理論與實踐培養。

公司于洪波董事長分別從領導和家長的角度、同事和朋友的角度，告訴每位實習生應該怎樣待人、怎樣做事。于董事長代表公司對實習生們提出了幾點希望：一、對自己有合理的職業規劃。二、踏實肯干、虛心好學。三、珍惜當下，不虛度光陰。

一直以來，公司堅定執行“以人為本”的人才發展戰略，通過職業技能培訓、共建校企合作等多元化人才培養方式，為公司全面建設高素質人才隊伍奠定了良好的基礎。未來，公司將一如既往支持和鼓勵“以老帶新”活動，讓“以老帶新”活動形成常態化機制，使公司人才培養得到持續發展，人才建設得到全面提高。